对于公司裁员后未按规定支付经济补偿的情况，员工有权进行维权。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员时，用人单位需向被裁员工支付经济补偿。若公司未履行此义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。在维权过程中，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以证明自己的权益受到侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工对裁员决定有异议，首先可与公司进行内部沟通，尝试解决争议。若沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求介入调查。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。不同途径的选择取决于争议的具体情况和个人意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司裁员时应遵循以下基本原则：一是合法性原则，确保裁员行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定；二是公平性原则，裁员时应公平对待所有员工，避免歧视；三是经济性原则，裁员决策应考虑企业的经济状况及长远发展；四是程序正当性原则，确保裁员过程公开、透明，保障员工的知情权和申诉权。
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