事业单位不能自主选择不交职业年金。分析：职业年金是事业单位及其工作人员依据国家规定建立的一种补充养老保险制度，属于强制性的社会保障项目。事业单位作为雇主，有义务为符合条件的员工缴纳职业年金，这是保障员工退休后生活水平的重要措施。如果事业单位不按规定缴纳，可能面临法律责任。提醒：若事业单位未按规定缴纳职业年金，且经员工投诉或相关部门检查后仍未整改，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商或调解：员工可以与事业单位进行沟通，明确表达诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁委员会或相关部门的帮助进行调解。2.提起诉讼或申请仲裁：若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求事业单位补缴职业年金及相关赔偿。仲裁结果出来后，如事业单位仍不履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。3.在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，也要了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理事业单位未缴纳职业年金的问题主要有两种方式：一是通过协商或调解解决；二是依法提起诉讼或申请仲裁。选择方式时，应考虑双方的关系、问题的复杂程度以及解决效率等因素。如果双方关系良好，且问题相对简单，可以尝试通过协商或调解解决；如果协商无果或问题复杂，则可以考虑通过法律途径解决。
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