我在一家国企工作。我现在可以从原来的技术岗位调整到工人岗位，50岁退休吗？

是否能50岁退休需依据单位规定及劳动法。分析：国企员工的退休政策通常结合国家政策与企业内部规定。按照55岁退休干部的指标，如企业内部有规定允许特定条件下提前退休，如从技术岗位调整到工人岗位后提前退休，则有可能50岁退休。但需明确此规定是否适用于您的情况，并确保该规定不违反劳动法关于退休年龄的一般规定。提醒：若企业内部无相关规定或规定不明确，或您的调整岗位与退休权益挂钩的条款存在争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅并理解企业内部关于退休及岗位调整的规定；二是咨询企业人力资源部门或工会，了解具体执行情况及可能性。选择方式：若企业内部规定明确且对您有利，可依据规定申请；若规定不明确或有争议，建议咨询专业人士，如劳动法律师，以获取更准确的法律意见。
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具体操作：1.若企业内部规定明确允许从技术岗位调整到工人岗位后50岁退休，您需准备相关证明材料，如岗位调整通知、年龄证明等，按照企业内部流程提交退休申请。2.若规定不明确，您可先咨询人力资源部门或工会，了解企业对此类情况的一般处理原则及以往案例，再决定是否申请及如何申请。3.若存在争议，或企业拒绝您的申请，您可考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但需确保您的诉求符合劳动法规定，并准备充分的证据支持您的主张。在此过程中，咨询专业律师以获取法律意见和支持将至关重要。