17岁的青少年工作是否合法？

17岁青少年工作是否合法需视具体情况而定。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人一般不得从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16周岁的未成年人，但需遵守国家相关规定。对于16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，17岁青少年若符合特定条件或从事合法允许的工作，则工作可能合法。提醒：若青少年被迫从事危险、违法或超时劳动，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理17岁青少年工作合法性问题，主要有两种方式：一是核查用工单位是否符合招用未成年人的条件，并检查劳动合同是否合法；二是咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，了解具体法律法规和用工规定。选择建议：若青少年及家长对用工合法性有疑问，建议优先选择咨询劳动监察部门或法律专业人士，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.若青少年从事的是文艺、体育或特种工艺工作，需确认用工单位是否持有合法许可，并了解相关劳动保护规定。2.若青少年在非特定行业工作，应检查劳动合同是否明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并确保其符合劳动法规定。3.若发现用工单位存在违法用工行为，如超时加班、危险作业等，应立即向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以保护青少年合法权益。4.在任何情况下，都应确保青少年有足够的时间用于学习和休息，避免过度劳动影响其身心健康。