关于年休假未休，我们上班24小时制度，说我们总

针对您提到的公司认为总体休息时间已超，从而不补发年休假工资的问题，这需要根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来判断。条例明确规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。若公司未安排年休假且未支付年休假工资报酬，则违反了该条例。即使公司认为总体休息时间已超，也不能作为不支付年休假工资的理由，因为年休假是法定权益，公司应依法保障。如遇此情况，您有权向劳动保障部门举报并要求改正及赔偿。
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从法律角度，公司不支付年休假工资应承担以下责任：首先，公司应限期改正，即支付应休未休年休假的工资报酬；其次，若逾期不改正，公司还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。这是依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规的规定，旨在保障职工的合法权益不受侵害。