领导刚开始裁员了我,后面谈赔偿?

您面临公司单方面调岗、待岗并变相逼迫离职的情况，应明确自身权利并采取合理应对措施。
1. 如果公司单方面决定让您待岗，且未经您同意，属于违法行为，您可以拒绝。
2. 如果公司曾与您协商并初步达成赔偿协议，但又反悔，您有权要求其履行承诺或依法维权。
3. 如果公司以“有岗位”为由要求您接受储备人员岗位，但该岗位与原劳动合同约定不符，您有权不同意。
4. 如果公司威胁您“可以自己离职”，这可能构成违法解除劳动关系，涉嫌违法解除或变相逼迫辞职。
5. 如果您不同意调岗或离职安排，建议保留证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6. 如果公司存在恶意裁员、违法解除劳动合同等行为，可依法追究其赔偿责任，包括经济补偿金、赔偿金等。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，您有权拒绝公司单方面调岗或变相逼迫离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。公司未经您同意，擅自安排待岗或调岗，违反该条规定，属于单方面变更劳动合同，不具备法律效力。同时，根据第四十条，用人单位只有在特定法定情形下（如劳动者患病、不胜任工作等）方可单方调整岗位，且需符合合理性原则。若公司以“有岗位”为由强行调岗，但岗位性质、薪资、地点等与原合同明显不符，仍属违法调岗。若公司进一步以“你可以自己离职”进行威胁，涉嫌违法解除劳动合同，依据第四十八条，您可主张继续履行合同或要求赔偿。综上，公司在未经协商一致的情况下调岗、待岗或逼迫离职的行为均涉嫌违法，您有权依法维权。
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针对公司单方面调岗、待岗或变相逼迫离职的情况，建议采取以下行动方案以维护自身权益：
1. 明确拒绝调岗或待岗决定：以书面形式向公司表达不同意调岗或待岗的立场，保留相关记录，防止公司事后否认。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、调岗通知、待岗通知、与公司沟通的邮件、录音、聊天记录等，为后续维权提供依据。
3. 向公司人力资源部门或工会反映情况：寻求内部协调解决，要求公司依法处理劳动关系，避免直接对抗升级矛盾。
4. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可依法申请仲裁，要求确认调岗或待岗无效，并主张经济补偿或赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度的强硬程度以及自身职业规划，判断是继续履行合同还是争取合理赔偿更为有利。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取更具针对性的法律建议。
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面对公司单方面调岗或变相逼迫离职，存在以下法律风险，需引起重视。
1. 证据不足导致维权困难：例如，若您未保留公司口头调岗或逼迫离职的录音、书面通知等证据，仲裁或诉讼中难以证明公司存在违法行为。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，公司于2024年1月1日违法解除劳动合同，若您未在一年内申请仲裁，2025年2月再提出，可能因超过仲裁时效而无法获得支持。
如您已遭遇类似情况，建议尽快联系律师，评估证据和时效，及时采取法律行动，避免权益受损。