合法合规辞退身体状况不佳员工需遵循法律规定。依据《劳动合同法》，员工身体状况不佳若未达法定辞退情形，直接辞退可能违法。严重后果包括面临法律诉讼、赔偿及声誉损失。因此，必须确保辞退行为符合法定条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退身体状况不佳员工需谨慎。操作如下：1.评估员工状况，是否影响工作；2.尝试调岗或提供适应性工作；3.与员工协商，看是否能达成一致；4.若员工严重违规或无法胜任，依据《劳动合同法》辞退，并确保手续齐全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理身体状况不佳员工，常见方式有调岗、协商解除或依法辞退。选择时需考虑员工实际情况、公司规定及法律要求。若员工能胜任其他岗位，优先调岗；若双方同意，可协商解除；若符合法定情形，则依法辞退。
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