您有权要求公司支付您工作4.5天的工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您已离职且已过工资发放日，公司仍未支付您应得的工资，这构成了无故拖欠。您可以通过与公司协商或向当地劳动局劳动监察投诉来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付工资，您可采取以下措施：1、收集工作证据，如工时记录、同事证言等，到当地劳动局劳动监察部门投诉；2、准备劳动合同、工资条等材料，向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司拖欠工资将承担以下后果：需支付拖欠的工资；若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金；劳动监察部门可对公司进行处罚；若劳动者提起诉讼并胜诉，公司还需承担诉讼费用及可能的赔偿金。
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