首先，公司解除劳动关系需依法赔付。若劳动合同到期终止，应支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，不支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。其次，若员工有重大过错，依据《劳动合同法》，公司可无需支付经济补偿。但若公司违法解除，依据同法，需双倍支付经济补偿金，严重情况可能面临法律制裁及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动关系需依法。具体操作：1. 合同到期，按工作年限支付补偿金；2. 员工重大过错，如严重违规，可不支付补偿直接解除；3. 公司违法解除，需双倍支付补偿金，并可能面临法律后果。各情况均需严格遵循《劳动合同法》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动关系常见方式有：合同到期终止并支付补偿金，员工重大过错时直接解除，或公司违法解除需双倍赔偿。选择方式应基于实际情况，如合同是否到期、员工有无过错及公司是否违法解除等因素综合考虑，以确保合法并最小化成本。
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