合作协议与劳动合同冲突时，劳动合同通常有效。根据《劳动合同法》等相关法律，劳动合同明确了雇佣关系及双方权益，具有法律约束力。若合作协议与劳动合同内容相冲突，一般应遵循劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。未及时明确效力，可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作协议与劳动合同冲突，常见处理方式为优先适用劳动合同。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确认劳动合同的法律地位，并对照合作协议内容，判断是否存在冲突。若冲突，原则上以劳动合同为准，因其更全面地保护了劳动者的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作协议与劳动合同冲突，优先劳动合同。具体操作：1.审查两份合同内容，明确冲突点；2.依据《劳动合同法》，确认劳动合同的法律效力；3.若合作协议有不利于劳动者的条款，与用人单位协商修改或废止；4.如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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