半月板撕裂在上班时发生，是不是工伤？

半月板撕裂是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，因工作原因受伤可认定为工伤。非工作原因如个人意外或他人侵权则不算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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半月板撕裂算工伤需判断。操作如下：1.确认受伤原因，是否工作导致；2.收集证据，如医疗记录、同事证言；3.向单位提出工伤认定申请；4.等待认定结果，若认定为工伤，与单位协商赔偿；5.协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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处理半月板撕裂工伤问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商或提起劳动仲裁。应先申请工伤认定，确认工伤后再与单位协商赔偿，协商不成可提起劳动仲裁。