公司搬迁处理职业病人员怎么办

金华法律咨询 2025-05-18
公司搬迁需妥善处理职业病人员。依据《劳动合同法》,公司应与劳动者协商合同事宜,若解除需支付补偿金。未及时妥善处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理公司搬迁职业病人员,常见方式为协商继续合同或解除并补偿。选择应基于双方意愿及法律规定,确保合法合规,避免后续纠纷。
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公司搬迁需关注职业病人员。操作如下:1. 与职业病人员沟通,了解其意愿;2. 协商继续履行合同或解除,并明确补偿方案;3. 签订协议,确保双方权益;4. 如遇纠纷,及时寻求法律援助。
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