工人隐瞒病史后要求赔偿，这算是欺诈行为吗？

隐瞒病史不算欺诈行为。依据《劳动合同法》，用人单位虽对员工有知情权，但隐瞒病史非工作直接内容，不构成合同欺诈。若单位因此开除员工，可能面临法律风险。
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隐瞒病史非欺诈。处理如下：1.发现隐瞒后，及时与员工沟通，明确健康状况对工作的实际影响；2.若病史不影响工作，可继续履行合同；3.若影响工作，可协商调岗或解除合同，但需确保不违反《劳动合同法》；4.全程需保留沟通记录，以备不时之需。
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常见处理方式为沟通协商或依法处理。应先与员工沟通，了解其隐瞒原因及健康状况，再根据实际情况决定是否调整岗位或采取其他措施。若无法协商，可依法维护双方权益。