同一家公司，由于工作调整，从原经理职位，是

此行为若未协商一致，则违反了《劳动合同法》。依据原劳动部办公厅相关规定，调岗需协商一致或基于特定情况。未经同意随意调岗，员工有权反对，因这可能侵害了其合法权益，严重时可导致劳动纠纷及赔偿。
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不同情况处理方式：1.若公司合法调岗（协商一致或符合规定），应接受并适应新职位；2.若公司违法调岗，可先与公司沟通，表达不满并尝试协商；3.协商无果，应收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商或法律途径维权。首先应尝试与公司沟通协商；若协商无果，可通过向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至诉诸法院。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障的平衡。