在未经我同意的前提下，事业单位领导有权力更

未经同意，事业单位领导无权更改工作岗位。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商，若未达成协议且被强制调动，可视为合同无法履行，你有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失等。
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领导无权擅自换岗。应对方式：1.与领导沟通，表明立场；2.若沟通无果，准备离职并索赔，依据《劳动合同法》维护权益；3.如领导仍坚持，向劳动部门提起仲裁，确保合法权益不受侵害。
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对岗位变动，你可与领导协商，表达意愿。若协商无果，可选择离职并索赔，或向劳动部门申请仲裁。选择时，需考虑个人权益保护及后续职业发展。