一个月有两天正常休息日，额外请假五天，工资

工资会按日工资300%支付额外请假五天部分。依据《劳动法》，未休年假按300%工资计算，不及时支付将影响员工权益。依据《劳动法》相关规定，额外请假五天若未休，工资应按日工资的300%支付，包含正常工作期间的200%工资，以确保员工权益。折算后不足1整天的不支付将影响员工获得应得报酬，损害其合法权益。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。法律上，可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动法》规定处理。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商解决，协商无果后再考虑劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。
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分情况处理如下：-若月薪4000元，且每月正常休息日为2天，则额外5天请假按日工资300%支付。-若雇主不同意，可收集证据申请劳动仲裁，要求按法律规定支付额外请假工资。-若涉及复杂情况，如加班费计算等，建议咨询专业律师进一步处理。