未签合同工作几天后想离职，人事要求先签合同

未签合同也可离职，提前通知即可。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不依法履行手续可提起仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同离职处理：1.提前书面通知单位离职意向；2.若单位要求先签合同，明确拒绝并说明法律依据；3.单位不配合，收集证据提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察；4.如超过一个月未签合同，还可要求支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式有提前书面通知离职、提起仲裁或申请监察。选择时需考虑单位反应，若单位配合则直接通知离职，若不配合则通过法律途径维权。