国企员工患精神病不能上班可以让其病退吗?

国企员工患精神病不能上班，符合条件下可病退。依据《劳动合同法》，员工医疗期满后不能工作，单位可解除劳动合同。若不及时处理，可能影响企业正常运营及员工权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企员工精神病可协商处理。具体操作：1. 核实员工病情及医疗期，确认是否满足病退条件；2. 与员工及家属协商，提出病退或解除合同的方案；3. 若协商病退，需明确病退待遇及后续安排；4. 若解除合同，需确保符合《劳动合同法》规定，支付相应补偿；5. 办理相关手续，确保双方权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有协商病退、解除合同并补偿。选择时应考虑员工病情、医疗期及企业实际情况，确保合法合规，维护双方权益。