单位罚扣500元工资合法吗
金华法律咨询
2025-04-11
单位罚扣500元工资不合法。依据《劳动法》，单位无权克扣员工工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位罚扣工资不合法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、罚款通知等；2. 向劳动保障监察部门投诉，要求调查处理；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位罚扣工资，劳动者常可通过投诉解决。应向劳动保障监察部门反映，根据具体情况选择是否申请劳动仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。
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