公司给了我五险一金。要求扣除我之前没有扣除

公司要求扣除之前未扣的五险一金，若仅扣个人部分则合理。依据《社保法》等，五险一金个人部分应由职工承担，公司若之前未扣，现在要求补扣是合法的。若公司要求员工承担全部费用，则违法，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致个人权益受损，如社保断缴影响待遇。
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公司要补扣五险一金，应分情况处理。1.若公司仅要求补扣你个人应承担的部分，可与公司沟通确认后，按公司流程办理补扣手续。2.若公司要求你承担全部费用，则明确拒绝，并保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，随后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司归还多扣部分并赔偿损失。
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对此情况，你可选择与公司协商、投诉或申请劳动仲裁。若公司仅要求补扣个人部分，可与公司协商解决；若公司要求不合理，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。选择时应考虑效率与效果，优先协商，不行再诉诸法律。