已经签了劳动合同但未买社保，我的失业保险会

签了劳动合同但未买社保，失业保险可能会停掉。详细分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件。如果签了劳动合同但用人单位未为劳动者缴纳社保，包括失业保险，那么劳动者在失业时将无法满足该条件，因此一般无法领取失业保险金。此外，如果失业人员在领取失业金期间找到工作，即使未购买社保，也可能被视为重新就业，从而导致失业金停发。提醒：如果发现用人单位未按规定缴纳社保，且已影响自己领取失业保险金，问题较为严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身权益。
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法律角度的常见处理方式：当面对签了劳动合同但未买社保，失业保险可能停掉的问题时，从法律角度，常见的处理方式有与用人单位协商、向社会保险费征收机构举报、向劳动仲裁机构申请仲裁，以及对仲裁裁决不满意时向人民法院起诉。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和证据充分性。若与用人单位协商无果，可依次采取举报、仲裁和起诉的方式，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对签了劳动合同但未买社保，失业保险可能停掉的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1.若与用人单位协商，可明确告知其未按规定缴纳社保的法律后果，要求其尽快补缴，并协商失业保险金的领取问题。若协商达成一致，可签订书面协议，确保双方权益。2.若协商无果，可向社会保险费征收机构举报，提供劳动合同、工资条等证据，要求用人单位限期缴纳或补足社会保险费。社会保险费征收机构将依法进行调查和处理。3.若举报后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者合法权益。4.若对仲裁裁决不满意，可向人民法院起诉，要求用人单位承担相应法律责任，包括补缴社会保险费、支付失业保险金等。在起诉过程中，应提供充分证据支持自己的主张。