学生闹事导致培训班老师工资被扣，这样做合理

不合理。老师工资被扣需有法律依据，否则违法。《劳动法》规定工资不得随意克扣，非法克扣可投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，老师权益将持续受损。
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不合理。处理方式如下：1.若沟通无果，先向教育部门投诉，说明情况并请求介入。2.若投诉无效，转向劳动监察部门，提交必要证据申请调查。3.仍无法解决，则准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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对于工资被扣，常见处理方式为投诉或劳动仲裁。可向教育部门、劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与效果，投诉快速但可能不彻底，仲裁较慢但裁决有法律效力。