律师简介
吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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NEWS
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开网约车有人证无车证罚款么
开网约车仅有人证无车证是会被罚款的。分析:根据网约车相关规定,从事网约车运营需同时具备人证(网约车驾驶员从业资格证)和车证(网约车运输证)。若仅持有人证而缺失车证,则属于非法运营行为,交通运输管理部门有权对此进行处罚,通常涉及罚款。提醒:若收到相关部门的处罚通知或面临高额罚款时,表明问题已较严重,应及时寻求专业法律顾问的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式:从法律角度看,针对开网约车仅有人证无车证的情况,常
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07/17
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房子被大车撞坏快一年了,如何处理?
问题可解决,需评估鉴定后起诉。首先需评估房屋损坏程度,依据《评估鉴定书》向法院起诉要求赔偿。未及时处理可能导致权益受损或错过诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式如下:1.找评估鉴定单位评估房屋损坏。2.依据评估结果向法院提交起诉材料。3.等待法院受理并开庭,进行赔偿协商。4.若对方不履行,可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方
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07/17
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车刮了对方不承认有什么办法
车刮了对方不承认,应首先报警并保护现场。根据《道路交通安全法》,交警会依据天眼监控等推论责任。若无现场或监控,责任确认将很困难,可能导致无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 对方不承认刮车,常见处理方式是报警、保留证据并通知保险公司。若现场有监控或见证人,报警后更易划分责任;若无,则需尽量收集证据,以便后续处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 车被
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主动辞职赔偿条件
主动辞职赔偿需视公司有无过错。若公司无过错,则无赔偿,仅支付工资;若公司有过错,劳动者主动离职可获经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定了经济补偿的情形,不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响工资及补偿金的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 主动辞职赔偿视情况而定。公司无过错,按流程辞职无赔偿;公司有过错,操作如下:1. 收集过错证据;2. 提前三十日书面通知用人单位;3. 协商经济补偿金;4. 办理离职手续,确保权益不受损
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07/17
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公司要求退还奖金合法吗
公司要求退还奖金不合法,劳动者可不予退还。依据《劳动法》,用人单位无故克扣奖金,劳动者有权投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司要求退还奖金问题,常见处理方式是投诉或协商。若公司坚持要求退还,劳动者可先与公司协商;协商无果,则向劳动监察部门投诉,以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司要求退奖
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07/17
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吃异味食物后腹泻怎么回事
吃异味食物后腹泻可能是食物中毒。依据《食品安全法》,食品应安全无害,腹泻可能因食品质量问题。不及时处理可能导致健康恶化,甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 吃异味食物腹泻应这样处理:1. 立即停止食用,并保留食物样本及购物票据。2. 拨打12331投诉举报,并向疾控部门咨询。3. 保留医生诊断证明,有条件时收集呕吐物等证据。4. 根据食药监调查结果,选择和解或法律途径索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555
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07/17
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劳务派遣跑路了怎么办
劳务派遣跑路,劳动者应依法维权。依据《劳动合同法》等相关法律,劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如工资无法追回、社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣跑路,应这样处理:1. 立即与派遣单位、用工单位联系,尝试协商解决,要求支付工资及补偿。2. 协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或邀请第三方调解机构介入。3. 若仍无法解决,准备相关证据,向劳动争议仲裁委员会申