国企法定节假日工资怎么算

国企法定节假日工资按劳动法规定计算，不低于原工资。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若未按规定支付，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至可能引发劳动纠纷。
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国企法定节假日工资按规定算。具体操作：1. 延长工作时间，支付1.5倍工资；2. 休息日工作且未补休，支付2倍工资；3. 法定假日工作，支付3倍工资；4. 婚丧假及社会活动，正常支付工资。确保按时支付，维护员工权益。
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国企法定节假日工资问题，常见处理方式是依法计算并支付。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，根据具体加班情况计算工资报酬，并及时支付，以避免法律风险。