违反规定工作员工责任怎么处理

违反规定工作员工需承担法律责任。依据《劳动法》，单位违规制定的规章制度需改正，造成损害需赔偿；违规延长工作时间将受警告、罚款。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉及法律纠纷。
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处理违反规定员工常见方式有警告、罚款、赔偿等。选择处理方式需根据违规情节轻重、是否造成损害及单位规章制度决定，轻微违规可警告，严重违规或造成损害需罚款或赔偿。
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违规员工需处理。具体操作：1.轻微违规，如迟到早退，首次可口头警告；2.严重违规，如旷工，依据《劳动法》给予书面警告并罚款；3.造成损害，如工作失误导致损失，需赔偿并视情节严重性考虑解雇；4.违规且触犯法律，移送司法机关处理。