未签劳动合同不想去调离职位不直接违法，但需看具体情况。依据《劳动合同法》，劳动合同内容变更需协商一致并书面确认。若未签合同且被强制调岗，可能涉及未按约定提供劳动条件，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对未签劳动合同被调岗，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与用人单位沟通协商，明确表达不愿调岗的意愿。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等正式途径维护自身权益，选择时需考虑证据充分性及成本效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被调岗，需谨慎处理。1. 立即与用人单位沟通，明确拒绝非自愿调岗，并要求签订书面劳动合同以明确岗位。2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等，证明劳动关系及调岗情况。3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复岗位或赔偿损失，依据《劳动合同法》维权。
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