试用期怀孕怎么办

试用期怀孕，单位不得降薪、辞退或解约。依据《劳动法》等相关规定，孕妇享有特殊保护，若单位违规操作，将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害单位声誉。
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试用期怀孕应保障权益。具体操作：1. 立即通知单位，并提供医疗证明；2. 与单位协商，确保工资福利不变；3. 根据身体状况，申请调整岗位或工作量；4. 如遇单位违规，可向劳动部门投诉，维护自身权益。
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试用期怀孕常见处理为保持原待遇，调整工作岗位。应根据员工健康状况和单位实际情况，选择合适方案，如提供轻松工作、远程办公等，确保合法合规。