公司辞退不赔偿，我该如何进行权益维护？

您可以通过法律途径进行权益维护，要求公司支付赔偿金及补缴社保。根据《劳动法》等相关法律法规，公司辞退员工应支付经济补偿，并需为员工缴纳社保。若公司未履行这些义务，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿并补缴社保。不及时处理，可能会影响您的社保待遇及经济补偿权益。《劳动法》规定，用人单位辞退员工需按工作年限支付经济补偿，并需为员工缴纳社保。若公司未赔偿且社保在另一家公司上，您可先与公司协商，协商无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金及补缴社保，以维护您的合法权益。若不及时处理，可能会导致您的社保断缴，影响未来的养老、医疗等社会保障。
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可按需选择处理方式。针对不同情况，处理方式具体如下：1.若公司态度良好，愿意协商，您可直接与公司沟通赔偿金及社保补缴事宜，达成和解协议。2.若公司拒绝协商或协商结果不满意，您应准备好劳动合同、工资单等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金及补缴社保。提起仲裁时，需明确仲裁请求，如要求公司支付多少赔偿金、补缴多久的社保等，并附上相关证据。3.无论选择哪种方式，都应保留好所有相关证据，如沟通记录、仲裁决定书等，以便后续可能需要进行的法律程序。
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常见的处理方式有两种：一是与公司协商，二是提起劳动仲裁。首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应有的赔偿金并补缴社保。若协商无果，则可以选择第二种方式，即向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，协商能快速解决问题，但可能结果不尽如人意；仲裁则更权威，但耗时较长。