实习期被无故辞退赔偿标准

实习期被无故辞退，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，应获补偿；若被违法辞退，赔偿为补偿标准的二倍。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展和经济利益。
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实习期被辞退可索赔。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与单位沟通，要求合理赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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实习期被无故辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。