工厂搬迁没有签合同违法吗

工厂搬迁未签合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系必须签合同，否则从第二月起应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等无法保障。
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工厂搬迁未签合同，常见处理方式是要求用人单位补签并支付双倍工资，或向劳动仲裁委申请仲裁。选择时需考虑用人单位态度及自身权益受损情况，若协商无果则申请仲裁。
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工厂搬迁未签合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；3. 在仲裁过程中，可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到充分保护。