实习生旷工自离会咋样

实习生旷工自离或面临薪资扣减。依据《劳动法》相关规定，旷工自离者因个人原因擅自离职，公司有权按薪资的30%左右发放或不予支付薪资。严重旷工可能影响个人职业声誉及未来就业。
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实习生旷工自离常见处理方式为薪资扣减或不予支付。选择处理方式需考虑公司规章制度及实习生旷工具体情况，如旷工天数、原因等，按公司规定及《劳动法》合理处理。
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实习生旷工自离将受罚。具体操作：1. 确认旷工事实，如天数、原因；2. 查阅公司规章制度及《劳动法》相关规定；3. 根据规定决定薪资扣减比例或是否支付；4. 通知实习生处理结果，并告知其旷工对职业的影响。