未签劳动合同让签解除合同合法吗

未签劳动合同让签解除合同不合法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一月即违法，应支付二倍工资；超一年视为无固定期合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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未签劳动合同让签解除不合法。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求签订正式合同或给予相应补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系及赔偿；4. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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未签劳动合同让签解除，常见处理为协商或诉讼。应先尝试与用人单位协商，要求签订或补偿；协商不成，可向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。