公司不给员工休息，连续工作半个月，要求休息

公司连续让员工工作半个月，且要求休息一天扣三天工资的行为，显然违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《劳动法》第四十三条也规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。此外，以非当月入职为由扣罚休息日工资，也违反了《劳动法》关于工资支付的相关规定。这些行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动社会保障局投诉以维护自身权益。
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若打算向劳动部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系及加班、扣薪事实。具体流程为：1.到当地劳动社会保障局咨询窗口了解投诉流程；2.填写投诉表格，提交相关证据材料；3.劳动部门将进行调查核实；4.若查证属实，劳动部门将责令公司改正并给予相应处罚。
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从法律角度，你应首先收集并保留好所有能证明公司违反劳动法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向当地劳动社会保障局提出投诉，要求维护自己的休息权和工资权益。若劳动部门调查核实后认定公司存在违法行为，可要求公司支付加班费、补发工资差额，并对其进行行政处罚。同时，你也可考虑咨询律师，通过法律途径进一步追究公司的法律责任。